Medición de cultura organizacional

Proceso orientado a comprender cómo funcionan las dinámicas internas de una organización, identificando los valores, comportamientos y prácticas que influyen en la forma en que las personas trabajan, se relacionan y toman decisiones. Permite conocer qué aspectos culturales están fortaleciendo el desempeño y cuáles pueden estar generando impactos negativos en el bienestar, la comunicación y los resultados del equipo.

Incluye

• Diagnóstico de cultura organizacional: Evaluación de la percepción de los colaboradores frente a aspectos como valores compartidos, liderazgo, comunicación, confianza, colaboración y formas de trabajo dentro de la organización.
• Identificación de comportamientos críticos: Identificación de diferencias entre la cultura que la organización busca construir y la cultura que realmente se vive en el día a día.
• Análisis de brechas culturales: Identificación de diferencias entre la cultura que la organización busca construir y la cultura que realmente se vive en el día a día.
• Recomendaciones de fortalecimiento cultural: Diseño de acciones orientadas a mejorar comportamientos, prácticas de liderazgo y dinámicas internas para construir una cultura más saludable y alineada con los objetivos organizacionales.
• Seguimiento al cambio cultural: Medición de avances y evolución de los factores intervenidos para evaluar el impacto de las acciones implementadas.